PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI LAMPUNG

Abstrak

Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh rekrutmen dan pelatihan
kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Lampung
dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja baik secara
parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS)
Provinsi Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik
(BPS) Provinsi Lampung yaitu sebanyak 88 orang. Selanjutnya, teknik analisis data
yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linier
berganda, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi, dan analisis kuantitatif.
Pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji T, diperoleh kesimpulan
bahwa secara simultan terdapat pengaruh rekrutmen (Xi) dan pelatihan kerja (Xa)
terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Lampung
sebesar 85,6% sedangkan 14,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Dengan analisis interval dari pemyataan kinerja karyawan hasil nilai rata-rata
tertinggi sebesar 90% dan nilai rata-rata terendah sebesar 84% yang menyatakan
keduanya sangat setuju, maka diketahui bahwa rata-rata nilai indikator dari variabel
kinerja pegawai BPS Provinsi Lampung sebesar 86,9% yang menyatakan sangat
setuju.